İş ilişkisi, hem işçi hem işveren bakımından karşılıklı hak ve yükümlülüklerin yoğun olduğu bir alandır. Sözleşmelerin doğru kurulması, fesih süreçlerinin usulüne uygun yürütülmesi ve uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk aşamasının iyi değerlendirilmesi, sonucu doğrudan etkiler.
Bu alanda verilen hizmetler
- İş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri
- Fesih bildirimleri ve savunma süreçleri
- İşe iade davaları
- Kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi işçilik alacakları
- Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler
Arabuluculuk aşaması
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk görüşmesine hazırlıklı gitmek, uyuşmazlığın dava aşamasına gelmeden çözülme ihtimalini artırır.
Fesih süreçlerinin önemi
Feshin yazılı yapılması, gerekçesinin açıkça belirtilmesi ve gerektiğinde savunma alınması gibi usul kuralları, işe iade ve tazminat davalarının sonucunu belirleyebilir.
Sık sorulan sorular
- İşe iade için hangi süre içinde başvurulmalı?
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
- Kıdem tazminatı her fesihte ödenir mi?
- Hayır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan fesih hâllerinde ve en az bir yıllık kıdem şartıyla doğar. Somut fesih nedenine göre ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir. Her uyuşmazlığın kendine özgü koşulları bulunduğundan somut durumunuz için ayrıca değerlendirme yapılması gerekir.
