İşe iade nedir?
İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden gösterilmeden veya usulüne uygun olmayan şekilde feshedilmesi hâlinde, işe geri dönmesini talep edebilmesini sağlayan bir yoldur.
Kimler işe iade talep edebilir?
İş güvencesinden yararlanabilmek için kanunda bazı şartlar aranır. Genel olarak işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması gerekir.
Süreler
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde talep ileri sürülemez.
Fesih bildirimi neden önemlidir?
İşverenin feshi yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesi gerekir. Davranış veya verimlilikle ilgili nedenlerle yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınması da kural olarak gereklidir. Bu usul kurallarına uyulup uyulmadığı, davanın sonucunda belirleyici olabilir.
Bu yazı 5 Ekim 2026 tarihindeki mevzuata göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden somut durumunuz için ayrıca değerlendirme yapılması gerekir.
